กระทรวงการอุดมศึกษา

รูปแบบการทำงาน       :  ข้าราชการ

จำนวนที่เปิดรับสมัคร  :  5 อัตรา

ค่าตอบแทน/รายได้     :  ตามเอกสารกำหนด

สถานที่ปฏิบัติงาน       :  กรุงเทพมหานคร

จำนวนที่เปิดรับสมัคร

• 5 อัตรา

วุฒิการศึกษา

• ปริญญาตรี

ค่าตอบแทน/รายได้

• ตามเอกสารกำหนด

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง

• ได้รับปริญญาตรี หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันในทุกสาขาวิชา

ลักษณะงานที่ปฏิบัติ

• ศึกษา รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลทั้งในและต่างประเทศ เพื่อประกอบการวางระบบการจัดทำมาตรฐานหรือหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐหรือการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ หรือในสถาบันอุดมศึกษา
• ศึกษา รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อประกอบการจัดทำข้อเสนอในการกำหนดมาตรฐานการบริหารงานบุคคล การให้ได้รับสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล ของข้าราชการพลเรือนการวางแนวทางปฏิบัติและการปรับปรุงรูปแบบการบริหารงานบุคคลของส่วนราชการ หรือในสถาบันอุดมศึกษา
• ศึกษา รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อประกอบการกำหนดความต้องการและความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การวางแผนทางก้าวหน้าในอาชีพ การจัดหลักสูตรและการถ่ายทอดความรู้การบริหารสัญญารับทุนและการดูแลนักเรียนทุน รวมถึงการวางแผนและเสนอแนะนโยบายหรือยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรมของส่วนราชการ หรือในสถาบันอุดมศึกษา
• ศึกษา รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อประกอบการวางหลักเกณฑ์การบริหารผลการปฏิบัติงานและการบริหารค่าตอบแทนของส่วนราชการ หรือในสถาบันอุดมศึกษา
• ศึกษา รวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์งาน เพื่อประกอบการกำหนดตำแหน่งและการวางแผนอัตรากำลังของส่วนราชการ หรือในสถาบันอุดมศึกษา รวมทั้งการจัดทำฐานข้อมูลในการพัฒนาบุคลากรอุดมศึกษา
• ศึกษา รวบรวม วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อประกอบการจัดทำแผนการผลิต พัฒนาและส่งเสริมการผลิตกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง การจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารจัดการกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูงและการจัดทำแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด
• ศึกษา รวบรวม วิเคราะห์ข้อมูลปัจจัยแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้องกับการขับเคลื่อนนโยบาย เพื่อประกอบการคาดการณ์ความต้องการกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง
• ศึกษา รวบรวม ตรวจสอบและวิเคราะห์ข้อมูลสารสนเทศ เพื่อประกอบการดำเนินงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ หรือในสถาบันอุดมศึกษาและเครือข่ายทุนทางปัญญา
• ศึกษา รวบรวม ตรวจสอบ วิเคราะห์ข้อมูล เพื่อประกอบการจัดทำข้อเสนอนโยบายบริหารงานบุคคลในระดับอุดมศึกษา การกำหนดกรอบอัตรากำลังภาพรวมของสถาบันอุดมศึกษา การจัดสรรงบประมาณค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษา เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและจัดสวัสดิการได้อย่างมีมาตรฐาน เหมาะสมและเป็นธรรม
• ดำเนินการเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาและเลือกสรร เพื่อบรรจุและแต่งตั้งผู้มีความรู้ความสามารถให้ดำรงตำแหน่งของส่วนราชการ หรือในสถาบันอุดมศึกษา